升市

　　□晚報記者 朱蒙雪 固態硬碟報道 製圖 任萍
　　2013年將近尾聲，今年才市跳槽行情怎麼樣，明年自己所在行業會否漲薪……是許多職場人士十分關註的問題。前程無憂昨天發佈的《2014離職與調薪調研報告》稱，20景觀設計13年員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%，傳統服務業、製造業員工穩定性最差；2014年預計企業薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加，經濟改觀及通脹壓力加大，促使企業提高調薪幅度。
　　傳統網站優化服務業領跑離職率
　　這項調研於今年9-11月進行，共訪問來自全國的雇主3421家、員工4613人。調研發現，在2012年離職率下降至16.7%的基礎上，2013年員工離職率又出現較小幅度的下降，為16.3%。在全球經濟複蘇乏力、國內經濟增速放緩的環境下，企業招聘和員工離職都變得更謹慎。同時，隨著用工成本和運營成本增加，企業支付能力降低，而員工對薪資增長的期望卻由於通脹壓力依然保持在較高水平，導致企業的薪資支網站優化付能力與員工期望值之間的差距增大，使跳槽意願有所降低。
　　其中，傳統服務業、製造業的離職率相對較高，分別達19.4%和19.1%。能源化工行業的員工穩定性較強，離職率僅為11.8%。傳統服務業屬於勞動密集性的產業，就業門檻低，崗位可替代性較高，企業在員工保留方面關註度較低，離職率一直處於較高狀態。製造業隨著產業調整、轉型逐步深入，企業間競爭日益激烈，以及人口紅利逐漸消退和戰略性遷移動作的持續，都促成了較高的人員流動率。能源化工行業的發展受到外部經濟環境的影響相對較小，加之新能源被列為國家重點發展產業，成為能源化工行業發展的新契機，而這一行業中大型國有企業較多，行業較好的發展前景和企業較高的抗風險襯衫能力都保證了員工的穩定性。
　　“85後”拉高企業離職率
　　與2013年全行業平均離職率16.3%相比，2013年應屆生22.7%的離職率明顯較高，且從近3年數據來看，應屆生的離職率始終在高位徘徊。另據前程無憂 《2013應屆生調研報告》中的數據顯示，對薪酬福利水平不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等都是造成應屆生離職的主要原因。此外，相當一部分應屆生對自身的職業定位不清晰，在面對就業壓力時常常抱著“先就業，再求職”的就業心態，也有部分應屆生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機會就會重新選擇。
　　值得一提的是，企業中員工年齡結構的差異會對整體離職率的高低產生影響。報告顯示，企業中“85後”員工比例越高，則該企業平均離職率就越高。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，如果企業中新生代員工的整體所占比例較高，那麼對企業來講，新生代員工的頻繁流動就將成為企業人員管理中的最大挑戰。
　　金融行業居調薪幅度榜首
　　調研發現，預計2014年企業的調薪幅度將略有上升至8.8%。今年中國經濟從三季度以來有所改觀，且隨著更多改革舉措推出，使得很多行業受益，企業在積極抓住發展時機的同時適當提高調薪幅度，以吸引和保留人才。此外，CPI指數一直保持增長態勢，通脹壓力持續加大，員工對薪酬的期望值也逐步升高，如果不能滿足員工的薪資要求，企業將面臨人才流動的風險，也在很大程度上促使許多企業預計將在2014年適當提高調薪幅度。
　　從各個行業的調薪幅度來看，預計2014年金融行業的調薪幅度最高，將達到10.4%，穩居調薪幅度榜首。房地產行業、高科技行業、生物醫葯行業的調薪幅度也會相對較高，預計調整幅度將分別為10.1%，9.9%和9.2%。馮麗娟分析，受經濟環境影響較大，金融行業在2013年表現大不如前，但隨著經濟環境從下半年有所改觀及國家對金融行業發展的大力支持，金融企業針對高端人才的互相挖角現象又頻頻發生，行業內人才爭奪導致員工薪酬增長的趨勢在所難免。伴隨國家保持經濟的健康、穩定增長的政策調控取向，金融行業的發展將會有一定程度的回歸，會帶動2014年金融企業對員工調薪幅度的提升。
　　企業競奪技術研發類專才
　　將2014年的預計調薪幅度與2013年的實際調薪幅度進行對比，高科技行業調薪幅度增加了0.8個百分點，在各行業中增長最多。高科技行業中，隨著互聯網/電子商務、通訊電信兩個子行業在2013年發展大增，加劇了高科技行業之間的人才競爭，促使行業人員的薪酬水平呈現出水漲船高的狀態。
　　對各個職能類別的員工的調研也發現，技術研發類員工預計2014年的薪酬漲幅仍然最高，為11.1%，這主要是因為企業極為重視對技術研發類員工的激勵和保留。在眾多行業面臨轉型和升級的大環境下，企業間的競爭壓力逐年增加，技術研發人員卓越的創新能力和對市場的快速反應，將成為企業在競爭中勝出的砝碼，因此，更多企業的調薪制度側重有效地激勵技術研發類員工。　　（原標題：服務業製造業員工離職率最高）